国有企业贵州省生产资料服务有限责任公司向社会公开招聘职业经理人公告
贵州省生产资料服务有限责任公司（以下简称“生资公司”）成立于1990年10月，注册资本为3000万元，隶属于贵州省政府出资成立的省管大一型国有企业——贵州现代物流产业集团。
公司经营范围主要是贵州农特产品贸易、农特产品原材料批发、电子商务平台运营、现代商贸物流服务等。根据省委、省政府的工作部署，由生资公司负责运营“贵州名特优产品”引领“黔货出山”项目，发挥现代物流集团的流通主渠道作用，加快“黔货”（农产品、名特优产品、民族工艺品、旅游产品）在省内外市场流通，打造一系列“贵州名特优产品”品牌，助力脱贫攻坚，推动乡村振兴。
为提高国有企业运营效益，引入先进管理理念，吸引优秀市场人才，推动资源资产整合与产业优化升级，结合生资公司实际，决定面向市场化选聘专职职业经理人6名，现将有关事项公告如下：
一、选聘资格条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。
3.具有良好的心理素质、责任心、事业心，诚信廉洁，身体健康。
4.年龄：40周岁以下。
5.学历：全日制大学本科以上学历。
（二）有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。
2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；正在接受立案审查的或尚未给予结论的。
3.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
二、选聘职位和职位要求
（一）产品开发项目经理（1人）
1.岗位职责：
（1）负责产品总体规划，根据公司战略部署与市场需求定位，整合各类资源，制定新产品开发标准流程，进行新产品开发及运营。
（2）拟定市场调研计划，对调研成果进行数据汇总、分析，编写可行性报告，提出公司新产品选品意见，针对产品线进行效益评估，保障公司产品定位准确，达成经营目标。
（3）协调相关部门工作，确定产品项目统筹开发，撰写产品文案，主导产品命名、产品概念描述、成分功效、卖点提炼等。
（4）跟踪产品上市后的信息反馈、评价、产品升级及退市淘汰等情况，发现问题并提出解决方案，进行产品的迭代优化，不断提升产品核心竞争力，维护产品生命周期。
（5）提供优质、高效、低成本的产品线,以质量及成本综合优化控制为约束条件，遵循从下而上的开发思路，组织人员和其它资源完成产品开发，把控进度和质量管理。
2.招聘要求：
（1）全日制大学本科以上学历，专业不限，5年以上消费品行业产品开发经验，3年以上管理岗位经验，有成功的产品开发工作案例。
（2）熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有较强的市场开拓、战略规划能力；较强的组织领导和协调能力；较好的实施能力和判断决策能力；具备解决突发事件的能力。
（3）熟悉市场各类产品，对市场敏锐度高，有良好的业务敏感性，了解产品开发项目管理流程，对项目的质量、成本、进度有全面的掌握能力，能够将客户的需求转化为产品设计思路。
（4）了解贵州农特产品行业的发展动态，熟悉贵州农特产品原料信息、性质和原材料供应商，领导过产品研发队伍的优先。
（二）品牌运营项目经理（1人）
1.岗位职责:
（1）围绕公司发展战略，负责统筹公司品牌战略规划、品牌体系建设、品牌运作策略、品牌宣传策划、商标注册管理、产品包装设计、新产品品牌规划等各阶段的工作。
（2） 依据公司经营与营销目标，将品牌策划与市场营销有效结合，制定品牌推广策略及预算，并组织实施；通过线上线下各种活动及渠道进行品牌推广，促进品牌资产增值，提高公司品牌知名度和影响力。
（3） 研究和分析竞品品牌，洞悉设计趋势、外部信息资源整合，通过战略合作、商务合作、资源互换、资源整合等形式获取更多客户资源，为公司提供决策依据。
（4） 组织建立品牌管理各项规章制度，完善品牌管理规范。
2.招聘要求：
（1）市场营销、商业设计、品牌管理、传播学、广告学等相关专业，全日制大学本科以上学历，5年以上消费品行业品牌运营策划推广工作经验，3年以上管理岗位经验；有多个成功的品牌策划案例。
（2）熟悉品牌战略管理、竞争环境研究、品牌传播策略、公关策略等，在品牌定位、媒体运用及大型活动策划等方面有丰富的经验。
（3）熟悉大型企业的组织和运作模式，拥有出众的团队领导能力、执行力，沟通协调能力及危机公关处理能力；具备优秀的职业操守，工作敬业，责任心强，职业忠诚度高，良好的保密意识，农特产品行业相关经验优先考虑。
（三）市场营销项目经理（2人）
1.岗位职责：
（1）根据公司的战略目标，负责营销管理工作，制定销售战略规划，全年销售费用预算并组织实施落实，引导和控制市场销售工作的方向和进度，实现营收利润。
（2）了解行业动态、进行销售数据分析并整合行业信息、竞争产品信息及市场变化信息等进行汇总分析，梳理重点跟踪项目，快速准确提供产品趋势方向，制定相应的市场企划，并推动产品开发部门进行产品开发。
（3）负责产品市场开发、客户资源开拓和关系维护，全国销售渠道网络建立，进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
（4）负责面向全国建设贵州名优特产品线下体验馆，将产品在全国各商超卖场采取开设专区等方式进行销售，全力助推“黔货出山”。
（5）建设销售团队，梳理健全销售各项规章管理制度及工作流程，积极提出合理化建议，推动公司销售系统管理的规范化、科学化。
2.招聘要求：
（1）市场营销等相关专业，全日制大学本科以上学历；具有5年以上消费品行业市场营销相关工作经验；3年及以上营销管理岗位工作经验。
（2）熟悉大型企业的组织和运作模式，优秀的职业操守，具有较强的营销管理能力；具备履行岗位职责所必需的专业知识，敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
（3）对当下主流的品牌及营销方式，有深入理解，由较强的实战能力。
（4）有开拓国内产品体验馆、线上平台营销工作经验，能制定开设体验馆的一系列方案和标准要求。
（四）包装生产项目经理（1人）
1.岗位职责：
（1）根据公司战略发展目标，负责新型包装材料体验馆、采购中心、研发设计中心运营管理。
（2）负责公司整体产品包装设计研究，根据包装外观、功能设计方案，并具体实施。
（3）负责外部资源拓展开发及评估工作，满足业务需求，对最终落地业务额负责;协同相关部门搜集市场情况，了解印刷企业、客户、政商环境等，对新型包材、设计趋势研究，并对现有包装进行质量优化，提高消费者使用的满意度。
2.招聘要求：
专业不限，包装工程材料、机械等相关专业更佳，全日制大学本科及以上学历,5年以上快消品包装制品供应、制造行业相关工作经验,3年以上管理岗工作经验，不少于一年全盘生产管理工作经验；非常熟悉包装生产制造过程，生产管理标准，包括开发、生产、交付等各流程。
具有很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及很好的分析问题和解决问题的能力；责任感强，优秀的团队协作能力,组织协调能力，通晓包材、工艺相关知识和包装方面的法律法规。
（五）“伴手礼”项目经理（1人）
1.岗位职责：
（1）根据公司战略规划，负责“伴手礼”项目产品选品策划、产品组合策划及具体实施。
（2）负责“伴手礼”项目研发设计、营销策划、品牌推广、渠道拓展、线上线下销售等。
（3）负责“伴手礼”项目运营分析，对各大销售渠道销售情况分析，对市场其他“伴手礼”项目进行分析，不断对项目进行优化升级。
2.招聘要求：
专业不限，市场营销相关专业更佳，全日制大学本科以上学历，具备5年以上市场营销工作经验，具备品牌推广、营销策划、渠道拓展相关能力及资源，具备“伴手礼”项目独立带队运营经验，具备“伴手礼”项目成功案例，熟悉农特产品、工艺品等产品特性及市场属性，具备三年以上独立带队项目运营管理经验。
具有很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及很好的分析问题和解决问题的能力；责任感强，优秀的团队协作能力,组织协调能力。
三、报名和资格审查
（一）报名
网上报名：应聘人员填写《招聘报名表》，并上传学历、学位证书、身份证、学信网电子注册备案表、学位网学位认证报告、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料（留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证）作为附件一起打包发送到职业经理人报名邮箱：412510912@qq.com，标题请务必注明“应聘岗位+姓名”，例如：包装生产项目经理+张三。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。
报名时间：2020年8月12日—2020年8月22日
联系人：刘馥莹
联系电话：13608500095（不加微信，请来电咨询）
（二）资格审查
应聘者报名后，公司将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审，对具备报名资格并符合应聘条件的，通过初审，通知面试。
资格审查后合格人数如达不到招聘岗位人数1:3的，按实际报名情况核减招聘计划。
四、选聘考核方法
（一）面试
面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、专业能力、形象举止等，根据面试成绩由高到低，按1:1比例确定考察人选。
面试具体时间、地点、方式另行通知。
（二）考察
采取实地考察、查阅档案资料、专项调查、个别谈话等方法，广泛深入地了解情况，对考察人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，形成考察报告和考察材料。
考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消资格，所缺名额从高分到低分递补。
考察具体时间、方式另行通知。
（三）录用
按人岗相适原则由公司党委研究确定最终录用人选及具体招聘岗位，如果认为某岗位无合适人选，则该招聘岗位空缺。
（四）体检
按招聘人数1:1的比例确定参加体检名单，拟聘人员需到三级甲等以上医院进行入职体检并出具体检报告，对自动放弃或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用和薪酬待遇
（一）公示聘用
根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期为5个工作日。确定的拟聘任人选须在报道入职前办理原单位离职证明。经公示无异议，上报上级党委备案后，用人单位与应聘人员签订聘用合同。职业经理人在聘任期间，未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。聘任职业经理人设立1年的试聘期，每3年为一个聘期，试聘期满，考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。
（二）待遇
1.薪酬待遇：薪酬实行年薪制，分基本年薪、绩效年薪部分。基本年薪中含商业保密金，绩效年薪按年度绩效考核结果发放，具体年薪面议。
2.聘期届满，经公司党委研究后确定是否续聘，聘用期内业绩突出、表现特别优秀的，也可根据工作需要进行特殊人才引进，提拔重用。
六、其他事项
（一） 资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。
（二）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，视为自动放弃。
